Під час круглого столу «Кандидати в новий Верховний Суд «під мікроскопом»: як відбувається перевірка особистих морально-психологічних якостей та загальних здібностей» члени ВККС поділилися досвідом оцінки кандидатів до Верховного Суду з урахуванням психологічних випробувань.

За підтримки Проекту “USAID-Україна «Нове правосуддя» фахівцями факультету психології Київського національного університету імені Тараса Шевченка було проведено дослідження щодо психологічних аспектів професійної діяльності судді. Проектний експерт Інна Козицька розповіла, що дослідницька група півтора року працювала над професіограмою суддівської професії.

«Ми проаналізували, які вимоги до морально-психологічних характеристик висуваються в різних країнах світу. Це США, Великобританія, Німеччина, Данія, Франція. Визначили ключові характеристики, систематизували і класифікували їх. Також виокремили 5 основних блоків: комунікативні, когнітивні, емотивні мотиваційно-вольові та інші. За ними в подальшому повинно відбутися тестування та оцінювання», – підкреслила Інна Козицька.

Проведення тестування стало можливим завдяки фінансовій підтримці проекту ЄС «Підтримка реформ у сфері юстиції в Україні». Лідер Проекту Довидас Віткаускас висловив задоволення тим, що Україна завдяки такому випробуванню встановлює новий стандарт, який в майбутньому може бути використаний і в європейських країнах.

«Велика додаткова користь і перевага тестування полягала в тому, що ми запропонували Комісії матрицю мислення, певну оцінку матриці, за допомогою якої ВККСУ отримує не тільки інформацію та факти, а також ще краще може оцінити їх з точки зору законодавчих вимог, які повинні бути виконані при встановленні рейтингів та оцінюванні кандидатів. ВККСУ володіло більшою кількістю даних про кожного кандидата, ніж у аналогічних ситуаціях в інших інституціях у європейських країнах, які добирають суддів», – зауважив Довидас Віткаускас.

За словами члена ВККС Станіслава Щотки, результати та висновки тестів психологів цінні своєю надзвичайно високою валідністю.

«Завдяки психологічним тестам ми отримали можливість, принаймні опосередковано, «влізти» в голову кандидата, щоб побачити, що це за людина. Ми могли попередньо підготуватись і випрацювати в багатьох випадках навіть певний сценарій проведення інтерв’ю. Нам, як це не дивно звучить, вдалося максимально об’єктивізувати підхід до оцінки суб’єктивних якостей людини, що прийшла на конкурс», – зазначив член ВККС, Андрій Козлов.

 

ЗАЛИШИТИ КОМЕНТАР